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（中央社記者張建中新竹14日電）晶圓代工廠台積電董事會決議，員工現金獎金與現金酬勞共計新台幣448億3668萬元，平均1位員工將可拿到106.75萬元分紅。

台積電去年營運表現亮麗，營收及獲利同創歷史新高紀錄，每股純益12.89元。

台積電董事會除決議，去年度盈餘每股配發7元現金股息，創21年來新高外，同時核准員工現金獎金與現金酬勞共448億3668萬元，以台積電台灣員工4.2萬人計，平均1位員工將可拿到106.75萬元。

台積電員工現金獎金224億1834萬元已於每季季後發放，現金酬勞224億1834萬元，將於今年7月發放。1060214

工商時報【楊日興╱綜合報導】

科技創新帶動社會各面向進入改革，為因應這股浪潮，中國大陸政府主動求變，昨（20）日中國國務院辦公室發布「創新管理意見」，一方面為了推進創新增長，但一方面也展露出在新舊經濟轉換之間，預先做好監管的想法。

綜合陸媒報導，大陸政府近年推動「大眾創業、萬眾創新」政策，鼓勵民眾實踐想法，造就了大陸諸多新創企業利用互聯網推動經濟新業態。

但政策趕不及想法，官方政策唯有與時俱進才能與萬眾萌發的想法共存。創新管理意見中多次提及監管制度，顯現雖以創新為名，背後的監管手段才是重點。

據創新管理意見指出，其原則旨在強化供給側突破意識，活絡市場、放寬政策限制，鼓勵創新驅動新格局、最佳化各種服務，藉以覆蓋各級產業實體經濟的發展、轉型，而堅持底線防控風險，管理創新動能合法創造新生態。

報導指稱，創新管理意見共有4大任務，一是提高政府服務的能力與水平。近年大陸各地機關頻頻傳出希望結合網路，提升行政辦公效率。

此外，該任務也涵蓋鼓勵符合創新、創意條件的地區先行成為試驗點，以及加快法規政策標準的動態調整，讓法規在制約新產業時比價能跟上節奏。

二是探索包容創新的審慎監管制度。2016年中國萬能險在網路上大打結算利率戰爭，最後股市也慘遭波及。

此外，也為監管譬如科技金融、創新醫療藥物等新領域。該任務標明，以完善風險管控體系為目標，同時發展公平的市場準入制度、信用約束機制等。

三為激發新生限時產要素流動的活力。目標希望囊括人才、大數據資源、科技進入應用和帶動傳統產業升級等。

該任務提到，將賦予科研人員、醫生等人才更大的流動自主權，吸引海外人才回到大陸，並協助他們解決在簽證、投資置產等困難。

四為強化支撐保障機制建設，強化各領域制度支持創新。但近期大陸官方各種會議上都提及，主基調仍是穩中求進，中國國務院總理李克強昨日也重申此點，可見保障、避免風險依舊是底線。

報導指出，雖然大商場陸政府希望推動創新，但該政策的看點，依舊在官方對各種領域的監管法規，以及風險調控上的力度如何拿捏。

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